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    天絲布料生產供應商需要什么樣的人才?列舉12條看看你符不符合

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    文章出處:責任編輯:作者:人氣:-發表時間:2017-06-15 14:18:00

      對人才的定義各有各的理解,我們常說商業競爭就是人才競爭,對于天絲面料產業而言,擁有一支人才濟濟的團隊,任何天絲布料生產供應商都不愁做不大做不強。雖然人才沒有統一標準,即便有標準也不是人人都能滿足,但是有些品質是要具備的。杭州中冉小編引述了某位大咖總結出的12條人才標準,看你能滿足幾條!全當調侃。

      1.忠誠的人。單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有老板愿意讓他走,他會成為公司這個鐵打營盤中長久的戰士,而且是有發展前景的員工。這個觀點不難理解,對天絲布料生產供應商而言,再的人不能為己所用都是白搭,忠心的人才能處處為公司著想,維護公司利益,這是天絲面料生產經營維持員工穩定的基礎,別人不說,就我們杭州中冉來說,對忠誠的員工我們也是倍加關愛與培養,這類員工能站在老板的立場思考問題,琢磨發展大計,對外界的利誘能經得起考驗,是天絲布料生產供應商值得倚重的人才和團隊的基石。2.敬業的人。隨著時代進步,人們的知識背景越來越趨同,學歷、文憑已不是天絲布料生產供應商招攬員工的首要條件,敬業和水平才是天絲面料生產經營重要的東西。只有具備敬業精神,才能為企業帶來實際成效,成為榜樣為天絲布料生產供應商奠定嚴謹務實的企業文化??梢灾v,一個人不具備敬業精神很難成就事業,一個團隊敬業精神淡薄連混日子都難。天絲面料是一個競爭非常慘烈的產業,況且外部經濟環境也不樂觀,沒有敬業精神的團隊無論技術還是服務能力都不可能具有出色的競爭力,創新就更談不上了,因為創新更需要有自發的上進心與探索精神,不敬業一切都無從談起。3.積極的人。不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老板歡迎。這一點杭州中冉小編是有親身感受的,當年打工時,剛畢業的同事很多,但是兩三年之后,那些積極主動的人都做的出類拔萃,而反觀那些不主動的同事,處境一天比一天艱難。10幾年下來,還是那些積極主動的人生意做得風生水起,而那些當年被認為作風不積極的人都銷聲匿跡。所以任何天絲布料生產供應商都喜歡積極的人一定沒錯,從“要我做”到“我要做”,主動分擔“分外”的事,學會毛遂自薦,要求一步做三步,這都是主動要求進步的表現,尤其對于年輕人,能力才華都是這樣錘煉出來的,也只有這樣才能獲得更多的鍛煉機會,具有這種優點就不可能做不好天絲面料,你一定會比別人做得更好更出色。4.負責人的人。勇于承擔責任的人,對天絲布料生產供應商有著重要意義,一個人工作可以比別人差,但是不能缺乏責任感,凡是推三阻四、找客觀原因而不反思自己,一定會失去老板的信任,更會被同事們反感。我從事紡織近20年,見過這類不敢擔當的人,結果可以用一事無成來定論。甭說是做天絲面料,就是做任何事不敢承擔責任都不會受重用,也無法獨當一面被委以重任,這種人不受天絲布料生產供應商待見是顯而易見的。5.高效的人。高效的工作習慣是每個渴望成功的人必備的,當然每家天絲布料生產供應商都看重。我國人工成本越來越高,企業用人自然不愿要那些效率低下的人,不僅不能為公司創造財富,還增加企業負擔,用這樣的人肯定不可取。天絲面料畢竟是時尚原料,時尚產業是追求時效性的,當今大行其道的“快時尚”模式更不允許天絲布料生產供應商不注重效率,可以講,效率已儼然成為天絲面料市場競爭重要的要素,所以高效的人更受重用。6.注重結果的人。“無論黑貓、白貓,抓到老鼠就是好貓”!無論苦干、巧干還是其他怎么干,出成績的員工才會受老板喜歡。天絲布料生產供應商重視你有多少功而不是有多少苦是應該的,企業的生存需要大量的開支維持,只有多賺錢才是王道,企業才能生存發展的好,才能壯大,所以以結果為導向是經營天絲面料永遠改變不了的法則。7.善于溝通的人。不善溝通的人,再好的才華也只是一個人的才干,既不能傳承又無法進步,好溝通者可以從身邊學到很多東西,用于提高工作技能。溝通與八卦是兩碼事,對提高能力和促進工作無意義的溝通都是廢話,不恰當的溝通還會影響天絲布料生產供應商團隊內部的團結和效率,不僅對經營天絲面料沒幫助,還會制造很多負面影響。善于溝通重在“善于”,而不是口無遮攔廢話連篇,協調工作促進工作效率和管理實效才是善于溝通的目的。8.有團隊精神的人。文章開頭也說了,商業競爭的本質就是人才競爭,所以天絲面料的市場競爭也就是人才競爭,但人才不是指某一個人,對于天絲布料生產供應商來講,人才是指一個團隊,因此天絲布料生產供應商的商業競爭就是團隊之間的競爭。團隊大于個人,不管個人能力多強,只要傷害到團隊,老板絕不會讓你久留,不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉了!個人要服從整體安排,遵守紀律和規則才能保持戰斗力,多為團隊考慮多做貢獻,個人才能顯示出價值。9.進取心強的人。個人永遠要跟上企業步伐,企業永遠要跟上市場步伐,無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰,唯有進取心強烈才能驅動進步和提高。所以作為團隊的一員,你要保持空杯心態學習,不斷充實自己,不管你在哪方面很有專長,但也不忘給自己充電、增高,天絲面料屬于仍需不斷完善的新星產業,需要加強的東西還很多,永遠學不完,所以只有保持強烈的進取心才能不落伍。10.低調的人。才高不必自傲,自己不張揚不高調,你的功勞別人照樣能看到,所以不要在別人面前炫耀。不要動輒邀功,不要覺得自己“大材小用”,有實力必然會有與你相匹配的地位和待遇,更不要覺得老板不賞識你,你的優缺點他一定很清楚,或許你能力夠了,但是心態沒擺正,或許心智還不夠成熟,你要從老板的指點中找到不足,虛心改進,才能堪負大任。11.有成本意識的人。節約不是摳門而是美德,不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有,鍋里多碗里才會更多,而掌勺的恰恰就是你自己。報銷要誠信,不耍小聰明,不貪小便宜,不浪費公司資源,支出合理,收益要爭取大化,記住省下的就是利潤。知道公司賺錢不容易,為老板節約,我相信這樣的員工任何天絲布料生產供應商都喜歡。12.知恩圖報的人。有很多人并非一到單位就能為公司創造財富的,哪怕你學歷再高,都在在公司這個平臺上鍛煉出來的,老板給了你學習成長的機會,同事給予了你幫助,客戶給你創造了業績,對手給了你緊迫感和動力,批評者一針見血地指出了你的缺點,你都要表示感激。感恩就是高的素質,感恩就是好的智商和情商,經營天絲面料不是與世隔絕,而是要與很多人打交道,不管你從這些人身上學到什么,領悟到什么,你都要學會感恩。

      這些年經濟環境不理想,國際國內市場表現都比較低迷,做天絲面料也面臨諸多挑戰,天絲布料生產供應商一方面擺脫不了傳統市場的固有規則,另一方面又必須接受新理念新模式的洗禮,新舊觀念強烈碰撞沖擊,因此我曾把當今這個商業社會比作為“戰國七雄”的時代。為了不被時代淘汰,每家天絲布料生產供應商都在拼命籠絡人才,這才是企業核心的競爭力。然而,何謂人才?我相信很多人自己對自己的認識都不足,不說能力,就是心態都成為大問題,天絲布料生產供應商想招到所謂的人才往往成了一廂情愿。某位大咖為我們總結了這12條人才的標準,你或許看了會心一笑不以為然,但我覺得還是有價值,對每個人都有參考意義,所以杭州中冉小編分享給大家,希望共勉。

      

      

      

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